自有线上招聘团队，实时发布项目招聘信息，借助互联网的传播实现信息的快速传播与曝光，联结各梯队招聘达人构建公域流量池，整合平台资源，搭建公域与私域的有效通道，实现流量的有效转化，提升入职转化率。
服务优势：
便捷灵活，传播速度快
实时跟踪，受众范围广
时效性强，招聘周期短
核心价值：
自有招聘队伍、优质公域流量池
人才数据库精细化管理、“1对1”服务精准转化
A、高端人才猎头寻访
1）服务流程
01需求分析和职位分析
02市场调研猎选候选人
03专业化的面试和评估
04推荐合适候选人
05安排客户和候选人面试
06候选人背景调查
07协助提供薪酬证明
08协助办理录用手续
09候选人保证期和跟进服务
2）服务案例：
某企业因扩展新业务，需要2-3个月内招聘多名业务经理、分公司负责人，人员若不能及时到位，将对公司造成严重损失。
挑战：
1. 客户属新兴行业，市场业务人才紧缺；
2. 对候选人所在行业匹配度的要求较高。
解决方案：
设置项目团队，专注于客户的需求；
顾问与客户方充分沟通，深度挖掘企业与职位亮点，并有效影响候选人。
成果：
1个月内3名候选人任职：市场总监1，市场经理2
B、招聘流程外包RPO
1）服务流程：
01客户访谈、信息采集、企业访谈、实地调研
02招聘研究、理解需求、渠道梳理、效果分析
03签约立项、拟定策略、调用资源、组建团队
04方案实施、执行项目
05节点反馈、进度反馈、焦点问题、调整方案
06执行结束、资料移交、项目总结、改进建议
07项目总结、成功职位渠道分析、招聘难度分析
C、管理和技术类微猎
高效、极速、精准的为不同行业客户提供管理和技术类人才。
1）服务流程
01需求分析和职位分析
02市场调研猎选候选人
03专业化的面试和评估
04推荐合适候选人
05安排客户和候选人面试
06候选人背景调查
07协助提供薪酬证明
08协助办理录用手续
09候选人保证期和跟进服务
2）服务案例
某四川本土知名方便食品公司，因业务发展需求，急需一名操盘过3亿以上项目的电商运营总监，办公地点成都。由于四川电商行业起步较晚，优秀人才局限。我司在受到客户委托后立即制定寻猎计划，将候选人来源放在杭州、上海等地挖掘。经过重重筛选，在众多候选人中锁定一名在杭州工作多年，经验丰富，操盘过5亿项目的电商运营总监，但由于工作地变更，候选人对前往成都发展的决心并不强烈，我司猎头顾问经过长时间和候选人进行职业生涯分析，职位优劣势对比，个人发展等沟通，最终成功说服人选接受甲方offer并在一个月之后成功入职客户。候选人进入客户公司后，工作非常稳定，我司也于候选人入职三个月后成功收到客户回款。
